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公司文化纲要

2004-10-05 作者:暂未填写 来源:暂未填写 阅读:2988

摘要:公司使命辅佐企业走向卓越公司精神中允---恪守诚实、正直的执业原则周全---提供满意、全面的专业服务经营理念做一项业务留一个信誉交一批朋友拓一方市场公司宗旨以价值发现和价值创新为工作思路,依托有效的知识型资..

 

 

公司使命   辅佐企业走向卓越


公司精神     中允---恪守诚实、正直的执业原则      

            周全---提供满意、全面的专业服务


经营理念     做一项业务 留一个信誉

             交一批朋友 拓一方市场


公司宗旨  以价值发现和价值创新为工作思路,依托有效的知识型资源,为辅佐客户提升尽之所能,为营造卓越公司提供中允、周全的具有专业水准的经济管理服务,为追求每项服务均具有最佳效率尽之所有,与客户辅车相依共同走向卓越。


公司VI
标志 蓝色条形账页和红色Z的变形“√”构成,前者突出公司注册时所在行业是财务会计,Z是“周”的第一个拼音字母,“周”:中国会计称号的命名、会计的职称均起源于西周;公司发起人姓周。“√”在会计业务中意味着账平表等其引伸意为最佳效率。
标准字  CCFA英文Candor Core Financial & Accounting CO.LTD LJ的缩写:以中允、周全为公司精神的财务会计公司。
标准色  红、黄、绿、蓝:CCFA的业务如火如荼;CCFA的公司价值金碧辉煌;CCFA推崇人与自然和谐发展的现代绿色营销观念;CCFA的前景似蓝天一样深远如大海一般充满想象力。
标志和标准字的组合  财务会计源远流长前景无限,中洲财会以诚实、正直为执业原则,为社会各界提供满意和全方位的专业水准服务,在辅佐一批企业走向卓越的同时获得发展。


管理文化   管理者的首要任务是帮助员工认识和挖掘自身的潜力,而不是代替其工作;每个人在履行工作职责时应该明白我们承担的是工作责任追求的是工作效果。
   建立与完善制度是CCFA管理者的第一责任,公司的制度代表公司的尊严不容侵犯;每位管理者既是制度的制定者和执行者又是制度的监督者,下级违规上级连带。
  管理层在管理活动中坚持相互信任、倾听不同意见、规模控制、财务保守、冲突缓解、危机处置及稳定的管理层等原则。


基本人力资源政策   CCFA是员工实现价值的舞台,是员工的合伙人。公司通过劳动契约和心理契约与员工建立最低约束标准和心理上的默契,公司奉行德高为范、能者为师的用人标准,重学历和资历、更重能力、最重业绩。凡是认同并忠诚于公司,符合公司发展要求的人将得到CCFA永远尊重。
   CCFA倡导员工具有把工作当成事业看待的职业素养和敬业精神,要求员工应始终保持有市场、服务、创新、质量、和效率意识;CCFA遵从业绩优先的分配原则,辅之赋予职权、提供个人发展机会、培训学习机会、持有股份等形式的报酬组合,满足员工多元化需求;CCFA为股东资产的保值增值负责,在满足投资者目前利益的基础上,追求股东长远利益的最大化。


 
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